Meistern Sie Herausforderungen und Krisen wirksam und nachhaltig
FÜHRUNGSKRÄFTE-COACHING IN DARMSTADT
Mein Verständnis von Führungskräfte-Coaching
Jeder von uns gerät im Laufe seines Berufslebens in Situationen, in denen er/ sie an Grenzen stößt. Situationen, in denen es einfach nicht gelingt, das geforderte Potenzial abzurufen und kompetent, souverän und erfolgreich zu handeln. Mit Coaching schauen Sie Ihre Probleme noch einmal anders an. Sie reflektieren, wechseln die Perspektive, erkennen Blockaden und erkennen bisher verstellte Lösungen. Sie überwinden innere und äußere Hürden und gewinnen Zugang zu Ihren Ressourcen. Sie wachsen vielleicht sogar über sich hinaus. Sie fühlen sich als Mensch und Führungskraft endlich wieder kompetent, souverän und kraftvoll.
Gründe für ein Führungskräfte-Coaching
1. Sie stehen vor großen Herausforderungen und müssen diese in kurzer Zeit effektiv meistern.
2. Sie übernehmen ein größeres Team oder wechseln ins höhere Management / Geschäftsleitung und wollen den Rollenwechsel gut vorbereiten.
3. Sie möchten die Zusammenarbeit mit Kollegen, Vorgesetzten oder Mitarbeitern verbessern und Konflikte konstruktiv und nachhaltig lösen.
4. Sie möchten Ihre Mitarbeiter auch menschlich erreichen, wissen aber nicht so recht wie.
5. Sie möchten Ihre Emotionen besser im Griff haben.
6. Sie möchten in Gruppen überzeugend auftreten und andere für Ihre Themen gewinnen.
Was Sie von mir erwarten können
Im Coaching unterstütze ich Sie als Führungskraft systematisch, zielfokussiert und zeitlich begrenzt. Sie entwickeln konkrete Lösungen für herausfordernde berufliche Fragestellungen. Und eine gute Haltung und wirksame Handlungskompetenzen für die erfolgreiche Gestaltung Ihrer anspruchsvollen Situation. Damit erleben Sie (Selbst-) Wirksamkeit und Zufriedenheit.
Zu Beginn des Prozesses definieren wir sorgfältig eine Ziellandschaft. Wir arbeiten die zentralen Wirkfaktoren für Ihre erfolgreiche Entwicklung heraus, identifizieren relevante Akteure und Hintergründe auf komplexen Spielfeldern, antizipieren mögliche Hindernisse. Sie entwickeln passgenaue Lösungen und Handlungsstrategien für Ihre individuelle Situation und probieren Ihre Wirksamkeit im Alltag aus. Wir bearbeiten Ihre Themen so, dass Sie Ihre Ziele nach dem Coaching erreicht haben.
„ Das wichtigste Führungswerkzeug ist dein Selbst.
Otto Sharmer
Meine Arbeit basiert auf aktuellen psychologischen und neurobiologischen Erkenntnissen. Ich coache auf Augenhöhe, respektvoll, wertschätzend. Absolut vertraulich. Mein Ansatz ist systemisch, d.h. ich arbeite ressourcen- und lösungsorientiert und berücksichtige relevante Systemelemente. Ich sehe mich als Ihr Impulsgeber, Ihr Spiegel und Ihr Sparringspartner. Wenn Sie Offenheit und Ehrlichkeit schätzen und selbst Veränderungsbereitschaft und Selbstreflexionskompetenz mitbringen, können Sie Ihre individuellen Ziele mit Coaching erreichen und Ihre persönliche Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit immens steigern.
Rahmenbedingungen für ein Führungskräfte-Coaching
Coaching ist ein individueller Prozess. Bei einem unverbindlichen Kennenlerngespräch (30min) schildern Sie mir Ihr Anliegen und ich vermittle Ihnen die Rahmenbedingungen für einen Coaching-Prozess.
Wir definieren Ihr Coaching-Paket und legen die Dauer und Häufigkeit unserer Gespräche fest. Meist liegt die Gesprächsdauer bei 90 Min. und wir arbeiten fünf bis acht Mal miteinander. Sie können mich per E-Mail oder Handy auch zwischen den Coaching-Gesprächen erreichen. Für besondere Situationen bietet es sich auch an, über einen bestimmten Zeitraum eine „Flatrate“ oder ein „Paket“ zu buchen. Das passen wir ganz individuell an Sie und Ihr Anliegen an.
Das Coaching findet virtuell oder in Präsenz in meinen Büroräumen statt. Ausgesprochen wirkungsvoll sind auch Coaching-Spaziergänge auf dem wunderbaren Oberfeld, nur sieben Gehminuten entfernt. Oder der Besuch eines Frankfurter Museums, wo Sie Ihr Anliegen vor dem Hintergrund großer Meister reflektieren und Lebensthemen auf die Spur kommen.
Interesse geweckt?
