Persönliche Entwicklung ist ein zentraler Bestandteil meiner Weiterbildung zum systemischen Business-Coach. Sie zielt darauf, die eigene Persönlichkeit als Arbeitsinstrument bewusster wahrzunehmen, zu reflektieren und professionell zu nutzen. Neben dialogischer Reflexion und Supervision setze ich dafür in Modul 5 bewusst auch ein strukturiertes Persönlichkeitsdiagnostik- Instrument ein: den LINC Personality Profiler (LPP).

Warum ein Persönlichkeitsfragebogen in einer Coaching-Ausbildung?

Coaching lebt von Selbstwahrnehmung, Differenzierungsfähigkeit und bewusster Selbststeuerung. Persönliche Entwicklung bleibt jedoch häufig auf der Ebene subjektiver Eindrücke oder biografischer Erzählungen stehen. Ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsfragebogen kann hier eine wertvolle Ergänzung sein: Er schafft Sprache, Struktur und Vergleichbarkeit ohne Menschen zu typisieren oder festzulegen. Der LINC Personality Profiler basiert auf dem Big-Five-Modell, dem anerkannten Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Er beschreibt Persönlichkeit differenziert entlang von drei zentralen Bausteinen:

• Charaktereigenschaften (Wie verhalte ich mich typischerweise?),

• Motive (Was treibt mich an?)

• Kompetenzen (Was fällt mir eher leicht, was schwer?)

Damit entsteht ein ganzheitliches, zugleich gut anschlussfähiges Persönlichkeitsprofil.

Wofür ist das für angehende Coaches und Führungskräfte hilfreich? Die Teilnehmenden meiner Weiterbildung füllen den LPP aus, um ihre eigene Persönlichkeit besser kennenzulernen nicht im Sinne einer Bewertung, sondern als Reflexionsgrundlage. Der Mehrwert liegt insbesondere darin,

• eigene Verhaltensmuster klarer zu erkennen

• persönliche Stärken und Entwicklungsfelder differenziert zu benennen, Motive und innere Antreiber bewusster einzuordnen

• die eigene Wirkung auf andere besser zu verstehen.

Der LPP unterstützt damit genau jene Selbstklärung, die für Coaching- und Führungsarbeit zentral ist. Er bietet Anknüpfungspunkte für persönliche Entwicklung, für professionelle Haltung und für bewusste Selbststeuerung im Dialog.

Warum gerade der LINC Personality Profiler?

Ich habe mich für den LINC Personality Profiler entschieden, weil er wissenschaftlich fundiert ist, gleichzeitig aber praxisnah und anschlussfähig bleibt. Er ist kein Typentest, sondern arbeitet mit Ausprägungen, Spannungsfeldern und Entwicklungsoptionen. Die Ergebnisse werden nicht interpretiert „über" die Person, sondern dialogisch reflektiert und in Beziehung zur eigenen Praxis gesetzt. Gerade in einer systemischen Ausbildung ist diese Haltung entscheidend: Persönlichkeit wird nicht festgeschrieben, sondern als dynamisch, kontextabhängig und entwickelbar verstanden. Mehr als Selbsterfahrung: Professionelle Anwendung im Coaching Ein weiterer Aspekt ist mir wichtig: Die Teilnehmenden lernen den LPP nicht nur für sich selbst kennen, sondern auch als professionelles Instrument im Coaching-Kontext. Sie erfahren, wie Persönlichkeitsdiagnostik verantwortungsvoll eingesetzt, reflektiert begleitet und sinnvoll in Entwicklungsprozesse integriert werden kann. Für Interessierte besteht darüber hinaus die Möglichkeit, sich perspektivisch als zertifizierter Anwenderin des LINC Personality Profilers weiter zu qualifizieren.

Fazit

Der LINC Personality Profiler ist in meiner Weiterbildung kein Selbstzweck, sondern ein bewusst eingesetztes Entwicklungsinstrument. Er unterstützt persönliche Klarheit, professionelle Reflexion und fundierte Coaching-Kompetenz. Damit ergänzt er dialogische Entwicklungsformate sinnvoll und stärkt die Qualität systemischer Coaching- und Führungsarbeit.